企業にとって社員研修とは
皆さんは会社に入社して社員研修を受けた経験がありますか。
業界業種に関係なく、多くの会社で社員研修が実施されます。
そのバリエーションも豊富で、研修目的もバラバラです。
では、会社にとって社員研修とは何なのでしょうか。
社員研修を1度開催するために、会社は研修開催費、人件費などの負担を負います。
外部委託する場合や、研修人数が多い場合はとても高額な負担です。
しかし、そこまでしても実施する意味があります。
それは社員のスキルアップのためです。
社員一人ひとりの能力を向上させ、業務レベルの向上に繋げます。
つまりこれは、会社が社員に期待を込め、将来に投資しているのです。
それでは逆に、社員にとって社員研修とはどんな意味があるのか考えてみましょう。
社員研修がなければ、全てを自分で吸収し、自分で向上していく必要があります。
ライバルや同期との繋がる機会も、自分で開拓しなければなりません。
これは簡単なことではありません。
しかし、社員研修に参加すれば、これらを実現しやすくなります。
つまり、社員研修を通じて知識を養い、他の参加者と横の繋がりを作ることができるのです。社員研修は、社員一人ひとりが成長するためのまたとないチャンスと言えます。
社員研修に参加する際の心構え
ここからは、社員研修に参加する際の心構えを紹介していきます。
まずは事前準備です。
社員研修によっては、事前に課題が出されるケースがあります。
事前課題アリの社員研修に参加する方は、必ずその課題を完了させてください。
社員研修の内容が課題に沿っている場合、事前に課題内容を理解していないと研修内容についていけません。また、担当の人事スタッフがチェックする可能性もあります。
課題をやっていないことが分かり、人事評価が下がる可能性も否定できません。
続いては、グループ研修を受ける際の心構えです。
グループ研修は、チームワークを求められることが多く、自己中心的な立ち振る舞いは嫌われます。特に企画提案をテーマとしたグループ研修は、他のメンバーに迷惑をかけやすい社員研修です。
また、このグループ研修ではリーダーの選出を求められる可能性があります。
その際は積極的に立候補しましょう。リーダーになることで、チームをまとめ、意見や提案を整理するマネジメント力を身につけることができます。
これは、リーダーの立場にならないと学べないノウハウです。
以上のポイントをしっかりと踏まえれば、ただなんとなく参加するよりも多くの成果を得られます。
よくある社員研修:新入社員研修
よくある社員研修の一つ目は、入社後初めて受ける新入社員研修です。
新入社員研修は参加者が同期ということもあり、比較的内容がイメージしやすい研修になります。
社会人の基本マナーや、業務遂行のために必要なノウハウを学びます。
会社によっては、泊まり込みで合宿させるケースもあり、同じ新入社員同士の絆を深めることも目的です。
また、新入社員研修の特徴として、配属先の選定も挙げられます。
まだ配属先が決まっていない場合、人事部はこの研修を通じて配属先を決定します。
よくある社員研修:キャリアデザイン研修
続いては、キャリアデザイン研修を紹介します。
この社員研修は入社数年目から管理職手前の社員に実施されることが多い研修です。
自分の業務内容や成果をもとに、将来のキャリアをどのように計画すべきかを学びます。
将来の目標設定を掲げ、そこまでのキャリアプロセスをしっかり構築することは、会社員にとって必要不可欠です。
将来、管理職を目指す方やキャリアアップを目指す方は参加してみましょう。
よくある社員研修:英語研修
そして、英語研修もよくある社員研修ですよね。
英語は今や必要不可欠な能力といっても過言ではありません。
外資系企業は、社内言語が英語で統一されている可能性もあります。
また、実際に英語を使わなくても、英語力があって損をすることはないのです。
自分で英会話教室に通う方法は、ある程度の費用がかかります。
会社の英語研修に参加すれば、自分の英語力が分かりますし、勉強のコツを学ぶことが可能です。
自由参加の場合は、自信がなくても参加してみてください。
このように、社員研修で得られるメリットは多く、他では得られないものばかりです。
できるだけ積極的に参加し、自分のノウハウやスキルを向上させましょう
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